دوافع العمل وحوافزه وأهميتها في تحقيق الرضا الوظيفي

المؤلفون

  • محمد الثعبان كلية الآداب - جامعة الزاوية المؤلف
  • أسامة الشريف الهيئة الليبية للبحث العلمي المؤلف

الكلمات المفتاحية:

الدوافع، الحوافز، الرضا الوظيفي، الحاجات، السلوك التنظيمي

الملخص

لا يكفي توافر القدرة على العمل وحدها، لكن يقدم الأفراد أفضل مالديهم سواء فيما يتعلق بمعدلات الإنتاجية الفردية أم الإنتاجية الكلية، أم فيما يتعلق بالاستخدام الصحيح للمواد الأولية، ووسائل الانتاج والمحافظة عليها، ومراعاة نظم العمل والتعاون مع الآخرين، بل يتعيّن أن يتوافر إلى جانب تلك القدرة والرغبة في العمل والحماس لكل مايتعلق بتطوير المؤسسة الصناعية التي يعمل بها الأفراد. ولأهمية هذا الموضوع وعلاقته المباشرة بموضوع البحث سيتناول الباحث بشيء من التفصيل من خلال تقسيمه إلى عدد من المحاور سيتناول في المحور الأول: تعريف الدوافع وتقسيماتها، اما المحور الثاني: قيم فيه تعريف الحوافز وأنواعها، و في المحور الثالث: العلاقة بين الحاجات والدوافع والحوافز، وأما المحور الرابع والأخير فسنتناول فيه وبشيء من الإيجاز نظريات الدوافع.

التنزيلات

تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.

المراجع

- الهواري، سيد، الإدارة (الأصول والأسس العلمية)، مكتبة عين شمس، 1976م.

- منصور، منصور محمد، المبادئ العامة في إدارة القوى العاملة، وكالة المطبوعات، الكويت، 1977م.

- وهيب، رضا عبدالرزاق وآخرون، إدارة الأفراد، المكتبة الوطنية، بغداد، 1979م.

- عاشور، أحمد صقر، إدارة القوى العاملة: الأسس السلوكية وأدوات البحث التطبيقي، دار النهضة العربية، بيروت، 1973م.

- زيدان، محمد، النمو النفسي للطفل والمراهق وأسس الصحة النفسية، منشورات الجامعة الليبية، 1976م.

- الشرقاوي، عبدالوهاب، تخطيط وتنمية الموارد البشرية، جمعية إدارة الأعمال العربية، القاهرة، 1978م.

- جراهام، كول بليس ألين، إدارة المنشآت العامة، ترجمة: محمد عبدالكريم، الدار الدولية للنشر والتوزيع، القاهرة، 1977م.

- سعيد، عمر وآخرون، مبادئ الإدارة الحديثة، مكتبة دار الثقافة للنشر والتوزيع، عمان، 1976م.

- بعيرة، أبوبكر مصطفى، مبادئ الإدارة، مركز البحوث والعلوم الاقتصادية، بنغازي، ب.ت.

- منصور، علي محمد، مبادئ الإدارة: أسس ومفاهيم، مجموعة النيل العربية، القاهرة، 1978م.

مراجع اطُّلع عليها لها علاقة بموضوع البحث:

- خدوجة الهادي شنبي، ظروف العمل الاجتماعية والثقافية وأثرها على إنتاجية الفرد في المنظمة الصناعية، رسالة ماجستير «غير منشورة»، أكاديمية الدراسات والبحوث الاقتصادية، طرابلس، 1978م.

- خيري مسعود جالوته، توزيع الإنتاج على عناصر الإنتاج، رسالة ماجستير «غير منشورة»، معهد التخطيط للدراسات العليا، طرابلس، 1976م.

- رمضان إدريس أبومدين، السلوك الإداري وأثره على سير العمل والإنتاج، رسالة ماجستير «غير منشورة»، جامعة طرابلس، كلية العلوم الاجتماعية، 2000م.

- سعد عيد موسى بدر، عملية العمل: مدخل في علم الاجتماع الصناعي، دار المعرفة الجامعية، الإسكندرية، ب.ت.

- صالح عودة سعيد، إدارة الأفراد، الجامعة المفتوحة، طرابلس، 1974م.

- صالح محمد عبدالباقي، قضايا إدارية معاصرة، الدار الجامعية، الإسكندرية، 1977م.

- عاصم الأعرجي، دراسات معاصرة في التطوير الإداري، دار الفكر، عمان، 1975م.

- علي عبدالرزاق جلبي، دراسات في علم اجتماع الصناعة، دار النهضة العربية، بيروت، 1975م.

- فرج عبدالقادر طه، علم النفس الصناعي والتنظيمي، مؤسسة يمين للدراسات وتحسين الأداء، وكالة المطبوعات، الكويت، 1979م.

- محمد سعيد الثعبان، العوامل المؤثرة في إنتاجية العاملين بالمؤسسات الصناعية، رسالة ماجستير «غير منشورة»، جامعة طرابلس، كلية العلوم الاجتماعية، 2001م.

- ياسر النطاح، الاحتياجات وكيفية إشباعها، بحث غير منشور، المنظمة الكشفية العربية، القاهرة، 1974م.

- زيد راغب النجار، نظريات ونماذج العلوم السلوكية للتطوير الإداري وتحسين الأداء، وكالة المطبوعات، الكويت.

التنزيلات

منشور

2019-12-31

إصدار

القسم

مقالات اصلية

كيفية الاقتباس

دوافع العمل وحوافزه وأهميتها في تحقيق الرضا الوظيفي. (2019). مجلة العلوم الإجتماعية والإنسانية, 19(1), 93-105. https://lafsrj.lafsrj.ly/index.php/JHSS/article/view/285