دور تدريب وتنمية الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة

المؤلفون

  • حليمة بوهزاوي الهيئة الليبية للبحث العلمي – فرع بنغازي المؤلف

الكلمات المفتاحية:

الاستثمار البشري، الكفاءة البشرية، مؤشرات التنمية، الاقتصاد الوطني، التنمية الشاملة

الملخص

لتنمية المستدامة شأن وطني يتطلب مساهمة جميع الفئات المعنية لتحقيق أهدافها بما يضمن رفاه المواطنين واستدامة الموارد للأجيال القادمة ونمو الاقتصاد الوطني. تهدف هذه الورقة إلى عرض مفهوم التنمية المستدامة والتعرف على مؤشراتها، وتوضيح الدور الذي يلعبه تدريب وتنمية الموارد البشرية في تحقيق أهدافها، إضافةً إلى التعريف بإدارة الموارد البشرية واستعراض المفاهيم الحديثة للتدريب. اعتمدت الدراسة على المنهج الاستقرائي من خلال استعراض الأدبيات والدراسات ذات العلاقة بالموضوع. وتوصلت إلى أن الإنسان يمثل الأساس في التنمية المستدامة، فهو وسيلتها وغايتها، إذ يعد تكوين رأس المال البشري الركيزة الأساسية في التنمية والتطور، بينما يشكل رأس المال المادي العنصر المساند. وأظهرت النتائج أن التدريب يعد من أهم العوامل التي تسهم في رفع كفاءة الموارد البشرية، وأن العلاقة بين تدريب وتنمية الموارد البشرية وبين تحقيق التنمية المستدامة علاقة طردية قوية. وأوصت الدراسة بضرورة تركيز الاستراتيجيات التنموية على الاستثمار في العنصر البشري عبر الاهتمام بإدارة الموارد البشرية، وتبني برامج تدريب وتنمية شاملة، بما يجعل العنصر البشري أولوية رئيسية للمنظمات الساعية إلى النمو وتحقيق التنمية المستدامة. الكلمات المفتاحية: التدريب، إدارة الموارد البشرية، التنمية المستدامة.

التنزيلات

تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.

المراجع

المراجع العربية

• إدوارد صباح، أثر التدريب على مسيرة التنمية الاجتماعية، مجلة البحوث التجارية، الجزء الأول، مجلد 22، ص. 149.

• بيتر، وسوزان كالفورت، السياسة والمجتمع في العالم الثالث، ترجمة عبد الله جمعان الغامدي، مطابع الملك سعود، الرياض، المملكة العربية السعودية، 2012.

• حسن، أحمد فرغلي، "البيئة والتنمية المستدامة: الإطار المعرفي والتقييم المحاسبي"، مركز تطوير الدراسات العليا والبحوث، القاهرة، مصر، 2007.

• خالد توفيق، وآخرون، "نموذج مقترح لتنمية الموارد البشرية لتحقيق التنمية المستدامة في قطاع صناعة الدواء"، مجلة البحوث البيئية - جامعة عين شمس، 2019.

• الشيخ، صالح محمد، "الآثار الاقتصادية والمالية لتلوث البيئة ووسائل الحماية منها"، دار إشعاع الفنية للطباعة والنشر، الطبعة الأولى، القاهرة، مصر، 2002.

• صالح، هادي، "القيادة الإدارية وأثرها في إدارة الموارد البشرية واستراتيجياتها".

• صالحي، إيمان، دور الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة، رسالة ماجستير، جامعة الشهيد حمة لخضر، الوادي، 2016.

• الطويل آغا، مرجع سابق.

• الطويل، آغا، متطلبات إدارة الجودة الشاملة في التعليم العالي وأثرها في تحقيق التنمية المستدامة: دراسة تحليلية لآراء القيادات الإدارية في جامعة الموصل، المؤتمر العلمي الرابع لجامعة عدن (جودة التعليم العالي نحو تحقيق التنمية المستدامة)، 11-13 أكتوبر، 2010.

• العالم، عائشة، زوبي، خالد، حتمية مفهوم التنمية المستدامة في التخطيط للتنمية في الاقتصاد الليبي، ورقة علمية منشورة في مجلة البحوث المالية والاقتصادية، العدد السادس، جامعة بنغازي، 2021.

• عزالدين، محمد علي، أثر ضعف المؤسسات السياسية على تحقيق التنمية المستدامة في ليبيا، المؤتمر العلمي الدولي الرابع لكلية الاقتصاد والتجارة، 2020.

• علي السالمي، إدارة الموارد البشرية، الطبعة الثانية، القاهرة: دار غريب للطباعة والنشر، 1997.

• الغامدي، عبد العزيز بن صقر، تنمية الموارد البشرية ومتطلبات التنمية المستدامة للأمن العربي، جامعة الملك نايف العربية للعلوم الأمنية، ورقة علمية مقدمة للملتقى العربي الثالث للتربية والتعليم، 2006.

• كربلي بغداد، حمداني محمد، "استراتيجيات وسياسات التنمية المستدامة في ظل التحولات الاقتصادية والتكنولوجية بالجزائر"، مجلة علوم إنسانية، السنة الرابعة، العدد 45، 2010.

المراجع الأجنبية

• Ehinger, Lindsey, T., 2016, Kyrgyzstan's Community-Based Tourism Industry: A Model Method for Sustainable Development and Environmental Management? Master Theses, University of Wyoming.

• Fuleker, M, H, and Pathak, Bhawana and Kale, R.K., 2014, Environment and Sustainable Development, Springer Indian.

• Nguuen, Minh Hue and phan, An and Matsui, Yoshiki, 2018, Contribution of Quality Management Practices to Sustainability Performance of Vietnamese Firms, Sustain Journal, Vol. 10.

التنزيلات

منشور

2023-12-31

إصدار

القسم

مقالات اصلية

كيفية الاقتباس

دور تدريب وتنمية الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة. (2023). مجلة العلوم الإجتماعية والإنسانية, 21(1), 117_138. https://lafsrj.lafsrj.ly/index.php/JHSS/article/view/417